Колективний договір об'єднує в собі риси договору і нормативно-правового акта. Сьогодні це найважливіший локальний нормативно-правовий акт, що визначає умови праці, умови оплати праці, соціальні гарантії для працівників закладу. Разом з тим це не тільки правовий акт, але й акт соціального партнерства на рівні закладу між працівниками і дирекцією, результат узгодження їхніх інтересів.

21.02.2017 року у закладі відбулися збори трудового колективу з повісткою денною:

1. Про виконання угоди за 2016 рік.

2. Про укладання трудового договору на 2017-2020 роки.